近日，广州市公安局黄埔区分局经缜密调查、走访取证，侦破广东某公司一宗长达8年、涉案金额高达3100万元的挪用资金、职务侵占案件，抓获犯罪嫌疑人黄某（女，42岁）。

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黄某身居财务部门要职，掌管公司财政大权。但黄某的收入与其夸张的消费行为明显不成正比：名包名表、房产豪车、赠与亲朋好友礼品……

通过研判，办案民警摸清了黄某挪用、侵占资金的总额、手段、用途。黄某凭着创业股东们的信任，手持了几位股东的个人银行卡、公司账户及密码。其利用职务便利及公司财务漏洞，在几个账户间“以钱补钱、以钱倒钱”，挪用公司资金3100万元，实际侵占资金680万元。

查明事实后，专案组于11月16日对犯罪嫌疑人黄某实施抓捕。调查发现，黄某利用财务部门核账只对总账不核明细的漏洞，赶在每个月底财务盘点前，用其他账户的钱补上公司账户的缺口，在盘点后又挪用公司账户资金用于炒股、消费等活动，满足私欲。8年间，换了几任财务总监都没有发现黄某的不法行为。

目前，犯罪嫌疑人黄某已被警方依法刑事拘留，等待她的将是法律的严惩。关于职务侵占罪，以下几点，企业经营者和员工必须了解！

问题一：职务侵占罪一定是与公司有劳动关系的员工才能构成吗？

这是错误的认识。《刑法》对于职务侵占罪规定的原文是：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

因此，职务侵占罪的主体对象是“公司、企业或者其他单位的人员”，并不限于与公司有劳动关系的员工——公司的股东、实际控制人、董事、监事等人即使在公司中无实际职务，依然有可能构成本罪。对于公司而言，上述人员侵占公司财物往往更为容易，对于公司造成的损失也极大，特别是对于公众公司，一旦发生公司就有可能陷入“黑天鹅”事件。

问题二：一人公司的股东转移公司的财产，是否构成职务侵占罪？

在司法实践中有一类特殊的案例，就是一人公司（即只有一个股东的公司）的股东将公司的财产转移至个人名下，也会被认定为职务侵占罪。而这种情况下被抓的股东往往会大呼冤枉，认为自己只是把自己一个人的公司中的钱转入自己名下，并未侵犯其他任何人的利益，为何会构成犯罪呢？

这是因为一人公司虽然只有一个股东，但在法律上依然具有独立的人格，公司的财产并不能等同于股东个人的财产，对于公司财产的侵犯依然是侵犯法益的行为。只有通过分红等方式，才能够将公司的财产转化为股东个人的财产，在此过程中还应当依法缴纳个人所得税等税费，否则很容易构成犯罪，这是实践中公司股东侵占公司财产案件的高发领域。

问题三：如何认定“利用职务上的便利”？

这是职务侵占罪中的一个疑难问题，也是区分是否构成犯罪、是构成本罪还是其他犯罪的核心要素。职务侵占罪所指的“利用职务上的便利”一般是指：利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；或依靠、凭借自己的权力、地位去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混人现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。

问题四：公司员工为索要工资和合法债务侵占公司财产，是否构成职务侵占罪？

这在实践中是一个具有争议的问题。一般而言，如果公司确实存在拖欠工资等行为，员工在拖欠工资的范围内将公司的财产（如其他公司支付的货款等）据为己有，属于自力救济的行为，不宜认定为职务侵占罪。这是因为，职务侵占罪与其他财产类犯罪类似，要求以非法占有为目的，而员工以索要工资的侵占行为很难认定为非法目的。

但是对于公司员工而言，不宜采用私自扣留公司财产的方式进行自力救济。第一，公司的其他债权和员工的工资并非同一法律关系，员工从法律上而言无权扣留；第二，工资的范围和数额很难认定，没有经过劳动仲裁部门和人民法院的认定，如何界定属于员工合法的工资是一大难题，如果员工侵占的财产数额大于合法的工资，则有可能构成职务侵占；第三，员工扣留的财产如涉及其他财务和特殊款项，有可能会给公司造成额外损失。因此，该做法不值得提倡。

锐滨调查提醒：

企业要重视完善内部管理制度，规范财务管理，健全完善监督管理制度，堵塞诱发犯罪的漏洞，从机制上防范犯罪。同时，应定期对员工开展法制教育，以法律宣讲、警示教育等方式进一步提升员工的守法意识，自觉筑牢思想防线，从源头上预防犯罪。

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